Užsieniečių įdarbinimas Lietuvos įmonėse – tai tema, kuri vis dar sulaukia dvejopų nuomonių. Vis dar vyrauja mitas, jog užsieniečiai darbuotojai atima darbo vietas iš Lietuvos piliečių arba jų darbo vieta Lietuvos darbdaviui kainuoja ženkliai pigiau, todėl tai – realus taupymas ir galimai emigracijos didinimas. Tuo tarpu užsieniečius įdarbinusių įmonių vadovai kaip susitarę kartoja, jog šis sprendimas – jų verslui tikras išsigelbėjimas. O kaip yra iš tiesų?
UAB „DARBO TURAS“ specialistė Dovilė teigia, jog informacija apie darbo vietų atėmimą tėra mitas ir populistinėmis frazėmis pasitikėti negalima.
Kokią konkurenciją tarp Lietuvos darbuotojų ir darbininkų iš užsienio įžvelgiate dabartiniame kontekste?
Lietuvos darbdaviai samdydami užsieniečius turi ne tik įvairialypės naudos, bet ir įsipareigojimų. Vienas jų - mokėti užsieniečiams ne mažesnį, nei vidutinį tos pačios profesijos atlyginimą. Vadinasi, jie nesukuria finansinės konkurencijos lietuviams. Tačiau neatsižvelgiant į tai, kokios tautybės piliečiai dirba privataus verslo įmonėse – visada vyrauja vidinė konkurencija iš profesinės pusės, kuri priverčia lietuvius pasitempti. Taigi, nediskriminuojant tautybės, tiek vieniems darbuotojams, tiek kitiems yra svarbu dirbti kokybiškai ir efektyviai.
Kodėl kartais įmonei naudingiau samdyti užsienietį?
Iš mūsų ilgametės darbo patirties pastebėjome, jog ypatingai regionuose vyrauja tendencija, jog lietuviai darbininkai vis dažniau pasirenka bedarbio pašalpą, nei minimalų atlyginimą už darbą. Kadangi mes teikiame įvairių kvalifikacijų darbuotojus iš užsienio pastebėjome, kad šie žmonės Lietuvoje nesiekia pašalpų. Jiems aktualu yra dirbti ir užsidirbti, todėl žemesnių kvalifikacijų darbuotojai yra tikras išsigelbėjimas regioniniam verslui.
Todėl, vėlgi – kokybiškai dirbantis užsienietis įmonėje skatina konkurenciją kolektyve. O sveika vidinė konkurencija didina bendrai visos įmonės darbo kokybę.
Lyginant užsieniečius darbuotojus su lietuviais: ar įžvelgiate darbuotojų kvalifikacinių skirtumų? Jeigu taip, kokie jie?
Išties, kiekvieno užsakovo darbo specifika yra įvairi ir skirtinga. Viskas priklauso nuo įdarbinamo užsieniečio kvalifikacijos bei jo patirties būtent jo darbo specifikoje. Pavyzdžiui automatikos inžinierių specialistai atvykę į Lietuvą dirbti ne tik, kad niekuo nenusileidžia lietuviams darbuotojams, bet neretai ir lenkia juos savo kruopštumu ir atsakomybėmis. Apibendrinant, užsieniečiai dirba našiau ir yra labiau motyvuoti. Motyvacijos jiems suteikia galimybė dirbti ir kuo daugiau užsidirbti, kadangi Lietuvoje atlyginimas už jų darbą yra didesnis, nei toje šalyje, iš kurios jie atvyksta.
