2019-ųjų metų CITADELE banko atlikto tyrimo duomenimis, Lietuvos smulkus ir vidutinis verslas šiandien išgyvena kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. Anot tyrimo, beveik trečdalis Lietuvos verslininkų ne tik susiduria su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu, bet ir priima tai kaip realią grėsmę jų verslui. (Daugiau apie tai skaitykite čia)
Ir nors atlikto tyrimo duomenys skambina pavojaus varpais, tikslinės darbo rinkos situaciją gerina užsienio piliečių įdarbinimo sprendimas. Užimtumo tarnybos duomenimis, praėjusiais metais trečiųjų šalių piliečiams pastaroji įstaiga išdavė 5520 leidimų dirbti. 2017 metais kvalifikuotiems trečiųjų šalių piliečiams išduoti 3583 leidimai, suteikiantys užsieniečiams teisę dirbti Lietuvoje numatytą laiką.
Trečiųjų šalių gyvenojų įdarbinimas Lietuvoje itin aktualus nišinių darbuotojų poreikį turinčioms įmonėms, kurioms aktualiausi yra – sezoniniai darbuotojai, tolimųjų reisų vairuotojai, kelių tiesimo darbininkai, žemės ūkio darbuotojai, viešbučių ir maitinimo įstaigų darbuotojai. Pastaruoju metu juntamas gausiai išaugęs IT sektoriaus specialistų poreikis. Užimtumo tarnybos duomenimis, trečiųjų šalių gyventojams 2018 metais išduoti 1868 sprendimai, patvirtinantys, kad užsieniečių darbas atitinka šalies darbo rinkos poreikius; turintiems aukštąjį išsilavinimą trečiųjų šalių piliečiams – išduoti 69 sprendimai, patvirtinantys, kad užsieniečių aukštos profesinės kvalifikacijos reikalaujantys darbai atitinka šalies darbo rinkos poreikius.
UAB „Darbo turas“ - užsienio piliečių įdarbinimo agentūra, kurios užduotis – atrasti teisingus darbuotojus smulkaus ir vidutinio verslo įmonėms mūsų šalyje, bei užtikrinti kokybišką, pilną įdarbinimo procesą. UAB „Darbo turas“ vadovo Tomo Juodikio teigimu, užsienio darbuotojų kvalifikacija niekuo nenusileidžia Lietuvos darbuotojų žinioms ir net priešingai – neretai įpūčia naujų vėjų į smulkaus verslo bendroves. „Trečiųjų šalių gyventojai atvyksta į mūsų šalį dėl paprastos priežasties – kiekvienas iš jų turi tikslą užsidirbti atlyginimą. Lietuvoje mokamas atlygis šių šalių gyventojams yra puikus, todėl darbuotojai čia dirba našiau ir nebijo pasiprašyti ir prailgintų darbo valandų. Užsienio darbuotojai nepretenduoja į LR mokamas bedarbio ar kitokio tipo pašalpas, todėl jų orientacija yra darbas.“ - teigia jis.
Užsienio darbuotojo įvedimas į konkretaus užsakovo įmonę procesas nebėra toks baisus, koks galėjo pasirodyti iki šio. Pagrindiniai žingisniai:
1. Užsakovo (darbdavio, kuris kreipiasi į UAB „Darbo turas“) poreikių išsiaiškinimas ir konkrečių tikslų iškėlimas;
2. Darbuotojo paieška, atsižvelgiant į užsakovo pageidavimus (trukmė: apie 2 savaitės);
3. Reikalingų dokumentų paregimas. Vizų ir visų reikalingų leidimų gavimas (rūpinasi UAB „Darbo turas“)
4. Finalinis įdarbinimo procesas
5. Nuolatinė užsakovo ir UAB „Darbo turas“ komunikacija.
Ieškote darbuotojo, o gal žinote įmonę, kuriai būtų aktualus užsieniečio įdarbinimo sprendimas? Esate sezoninio verslo atstovai ir ieškote papildomų rankų? Susisiekite su mumis – padėsime Jums atrasti tinkamiausius sprendimus.
