Trečiųjų šalių gyventojų įdarbinimo procesas Lietuvos įmonėse – palaipsniui tampa įprastu reiškiniu. Daugeliui Lietuvos gyventojų išvykus dirbti svečiose šalyse, darbuotojų poreikis Lietuvoje tik dar labiau sustiprėjo.
Vyrauja mitas, jog užsieniečių įdarbinimo procesai Lietuvoje yra sudėtingi ir komplikuoti, tačiau išties taip nebėra. Specializuotos bendrovės, teikiančios užsieniečių įdarbinimo paslaugas dirba vis operatyviau, todėl smulkus ir vidutinis verslas Lietuvoje palaipsniui susiduria su mažėjančia darbuotojų kaita arba galutinai išsprendža darbuotojų trūkumo problemą.
Nuo 2018 metų palengvėjo užsienio piliečių įdarbinimo procesai. Lengvatos pasiekė prfesijas, kurių darbuotojų Lietuvoje trūkumas ženkliai išaugo, todėl lengvesnis įdarbinimo procesas teko populiariausioms specialybėms: suvirintojams, metalinių laivų korpusų surinkėjams, siuvėjams, tarptautinio krovinių vežimo transporto priemonių vairuotojams. Šiose darbo srityse sumažėjo nelegalaus darbo atvejų, nes darbdaviams nereikia Užimtumo centro sprendimo, kad užsieniečio darbas atitinka darbo rinkos poreikius.
UAB “DARBO TURAS” - jau trečius metus sėkmingai veikianti trečiųjų šalių įdarbinimo agentūra, kurios užduotis – užtikrinti sklandų darbuotojų įdarbinimo procesą nuo atradimo, iki reikiamų dokumentų parengimo.
Ką svarbu žinoti?
UAB “DARBO TURAS” direktorius Tomas Juodikis teigia, kad svarbiausias žingsnis į teisingą bendradarbiavimą yra konkretus užsakovo – įmonės vadovo poreikių išsiaiškinimas. “Mūsų įmonės darbuotojai teikia prioritetą ne “suteikti bet kokį turimą darbuotoją”, o suteikti įmonei būtent tą žmogų, kuris atneštų realią naudą jos veiklai, todėl labai svarbu yra tiksliai išsiaiškinti užsakovo pageidavimus. Mūsų duomenų bazėse šiuo metu yra virš 500 darbuotojų iš užsienio, kurie laukia darbo vietos Lietuvoje, todėl darbuotoją įprastai surandame per 2 savaites.” - teigia UAB “DARBO TURAS” vadovas.
Dokumentų rengimas
UAB “DARBO TURAS” pasižymi kokybišku ir greitu dokumentų parengimo procesų. “Mūsų įmonėje dirba kvalifikuoti specialistai, kurie operatyviai atlieka visus dokumentų rengimo darbus. Iš esmės, direktoriui nereikia niekuo rūpintis. Mes pasirūpiname vizomis, reikalingomis pažymomis, turime savo vertėjus, kurie išverčia dokumentus visomis reikalingomis kalbomis. Leidimais dirbti taip pat pasirūpiname.” - teikia direktorius Tomas Juodikis.
O kas jeigu?
Įprastai trečiųjų šalių gyventojai, atvykę dirbti į Lietuvą pasižymi didesniu darbo efektyvumu ir netgi kelia vidinę darbuotojų konkurenciją, kadangi atvyksta dirbti ir užsidirbti, o mūsų šalies darbo užmokestis juos ypatingai tenkina. Tačiau kartais nutinka ir taip, kad darbuotojas nesusikalba su savo esamu direktoriumi, nesutampa bendri interesai arba, kaip mes juokaujame - biolaukai. Tokiu atveju UAB “DARBO TURAS” įsipareigoja darbuotoją pakeisti kitu - neatlygintinai. Taip užsakovas nelieka be darbuotojo, o visus procesus užbaigia užsieniečių įdarbinimo agentūra. Situacijos retos, tačiau visada išsprendžiamos užsakovui palankiais sprendimais, nepaliekant jo nežinoje.
