Birželio 7 d. vyko Klaipėdos prekybos, pramonės ir amatų rūmų organizuotas „Narys-nariui“ susitikimas, kuriame buvo aptarti užsieniečių įdarbinimo Lietuvoje praktiniai aspektai. Temą pristatė Klaipėdos rūmų narys, UAB „Labour market | Darbo turas“ direktorius Tomas Juodikis. Jo pranešime buvo išsamiai aptarti dokumentų legalizavimo procesai, kultūriniai skirtumai tarp darbuotojų iš įvairių šalių bei priežastys, kodėl vis daugiau darbdavių renkasi darbuotojus iš Filipinų ir Vietnamo.
Dokumentų įdarbinant užsieniečius legalizavimas
Tomas Juodikis išsamiai paaiškino, kaip teisingai paruošti ir pateikti dokumentus, reikalingus užsieniečių įdarbinimui Lietuvoje. Jis pabrėžė, kad teisingas ir laiku atliktas dokumentų pateikimas yra esminis veiksnys, siekiant išvengti problemų su teisėsauga bei užtikrinti sklandų darbuotojų įdarbinimo procesą.
Kultūriniai skirtumai ir darbuotojų pasirinkimas
Pranešime taip pat buvo aptarti kultūriniai skirtumai tarp darbuotojų iš įvairių šalių. Juodikis pabrėžė, kad darbdaviai turi būti pasirengę suprasti ir gerbti skirtingas kultūrines praktikas bei vertybes, kurios gali turėti įtakos darbuotojų darbo etikai ir bendravimui darbo vietoje. Ypatingas dėmesys buvo skirtas Filipinų ir Vietnamo darbuotojams, kurie vis dažniau pasirenkami dėl savo darbo etikos, lojalumo ir gebėjimo greitai prisitaikyti prie naujos aplinkos.
Teisiniai pokyčiai ir jų poveikis
Šiuo metu Seime svarstomas Užsieniečių teisinės padėties įstatymo pakeitimas, kuriuo siūloma sugriežtinti darbo migracijos reguliavimą. Nauji pakeitimai įpareigotų darbdavius pateikti informaciją apie užsieniečio kvalifikaciją ir darbo patirtį, susijusią su atliktinu darbu, bei nustatyti metinę kvotą užsieniečiams, kuriems tais metais buvo išduoti leidimai laikinai gyventi Lietuvoje.
Poveikis pramonės įmonėms
Pasak Tomo Juodikio, siūlomi pakeitimai labiausiai paveiktų pramonės įmones, kurios jau dabar susiduria su sunkumais įdarbinant užsieniečius dėl specifinių darbo reikalavimų ir kalbos barjero. Jis pabrėžė, kad šie pokyčiai gali dar labiau apsunkinti pramonės įmonių galimybes pritraukti reikalingus specialistus iš užsienio.
Susitikimo dalyviai
Susitikime dalyvavo 15 Klaipėdos prekybos, pramonės ir amatų rūmų narių atstovų, kurie aktyviai diskutavo apie iššūkius ir galimybes, susijusias su užsieniečių įdarbinimu. Dalyviai dalinosi savo patirtimi ir aptarė galimus sprendimus, kaip geriau prisitaikyti prie besikeičiančių teisinių reikalavimų ir sėkmingai įdarbinti darbuotojus iš užsienio.
Šis susitikimas buvo svarbi platforma nariams aptarti aktualius klausimus ir rasti bendrus sprendimus, kaip efektyviai ir teisėtai įdarbinti užsienio specialistus Lietuvoje.
