Užsieniečių įdarbinimas Lietuvoje – įdomi, įvairių diskusijų ir nuomonių sulaukianti tema. Vieni linkę manyti, jog užsieniečiai darbuotojai atima darbo vietas iš Lietuvos gyventojų, tuo tarpu kiti – palaiko šią tendenciją ir skatina naudotis nauja galimybe visiems verslo segmentams mūsų šalyje.
UAB „DARBO TURAS“ - tai profesionalių darbuotojų komanda, kuri kasdien rūpinasi Lietuvos verslininkų poreikiais, įdarbinant užsienio piliečius užsakovo įmonėje. UAB „DARBO TURAS“ rūpinasi darbuotojų paieška, visų reikiamų dokumentų rengimu bei užtikrina sklandų abiejų šalių bendravimo procesą. „Darbo turo“ specialistė Dovilė atsakė į keletą esminių klausimų, padėsiančių lengviau suprasti darbuotojų iš užsienio svarbą ir naudą smulkiam ir vidutiniam verslui Lietuvoje.
Kodėl Lietuvos darbdavys turėtų apsvarstyti galimybę savo įmonėje įdarbinti darbuotoją iš užsienio?
Užsieniečiai neišstumia iš darbo rinkos vietinių darbuotojų, nes paprastai įmonės kreipiasi ieškodamos specifinių profesijų, kaip vilkiko vairuotojas arba suvirintojas. Tai yra tos paklausios profesijos, kurių darbuotojų Lietuvoje trūksta, todėl jei įmonės neįdarbintų užsieniečių – apskritai nerastų darbuotojų. Taip pat užsieniečiai vertinami ir dėl to, kad atsakingiau vykdo pareigas, noriai dirba prailgintas darbo valandas.
Iš Jūsų darbo patirties - kokias pagrindines naudas gauna darbdavys, kuris suteikia darbo vietą užsieniečiui?
Šie darbuotojai atvyksta dirbti ir užsidirbti, o ne gauti pašalpų, todėl nesukelia socialinių problemų, dirba kokybiškai, profesionaliai ir našiai.
Ar darbinant užsieniečius Lietuvos įmonėse yra suteikiamos lengvatos, subsidijos ar kitokia skatinamoji parama?
Mūsų žiniomis, verslas, samdydamas darbuotojus iš užsienio, paramos negauna. Lietuvoje taikomi, palyginti su daugeliu kaimyninių valstybių, griežti užsieniečių įdarbinimo reikalavimai, tad kalbėti apie lengvatas ir skatinimo priemonės dar anksti. Institucijų požiūris į verslą, kuris darbina užsieniečius tik palaipsniui gerėja.
Ar įmonės samdydamos užsieniečius turi apčiuopiamos finansinės naudos?
Negalime atsakyti konkrečiai, tačiau šiuo atveju, ko gero, nėra labai svarbu ar darbuotojas yra užsienietis, ar lietuvis. Jeigu įmonėje įdarbinamas darbuotojas dirba našiai ir sklandžiai, tai jau ir yra reali finansinė nauda darbuotoją įdarbinusiai įmonei. Užsieniečiai darbuotojai į Lietuvą atvyksta dirbti, o ne gauti pašalpų, todėl neretai sulaukiame palyginimų, jog šie darbuotojai išties dirba atsakingai, kruopščiai bei sąžiningai.
Užsieniečių darbuotojų įdarbinimas Lietuvoje – vis dar naujas, tačiau vis dažniau aktualus klausimas smulkiam ir vidutiniam verslui. Regionų verslininkai, kuriems trūksta darbuotojų nišinėse darbo vietose – noriai įdarbina užsieniečius, sėkmės istorijų palaipsniui išgirstame vis daugiau. UAB „DARBO TURAS“ suras Jums darbuotojus reikiamai darbo vietai, pasirūpins visų reikiamų dokumentų parengimu bei užtikrins kokybišką tarpusavio bendradarbiavimą.
